我校关工委成立于1994年10月。随着学校改革的不断深化，体制和机制改革的不断完善，我们适时调整充实关工委领导班子、组织机构，坚持关工委的正确工作方针，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥“五老”队伍在培育“四有”新人中的配合补充作用，把育人目标的一致性和育人手段的多样性相结合，形成了一套切实可行的工作思路，一套规范有效的工作制度，逐步形成了我校的工作特色。今年6月，省关工委主任曹鸿鸣同志（原省委副书记）来我校调研关工委工作，对我校取得的成效表示肯定，称扬州大学关心下一代工作扎实，许多做法和经验值得推广。2006年10月我校被评定为江苏省教育系统关心下一代工作先进集体和扬州市关心下一代工作先进集体，梁隆圣、杨福新两位同志被评为全省教育系统关心下一代工作先进个人。2007年12月，我校又被评为全国教育系统关心下一代工作先进集体。

　　一、健全组织网络；搭建工作平台，形成育人合力机制

　　1.党委重视，为关工委发挥重要作用打好坚实基础

　　我校是1992年由六所高校合并而成的省局重点综合性大学。关工委成立于学校合并初期，由于学校管理体制改革尚不完善，关工委开展工作不太顺利。2003年校党委决定加强对关工委工作指导，列入了重要工作日程，做到了有牌子、有房子、有票子、有专职工作人员。经过几次调整，现在我校关工委委员36人，其中有三位在职校领导任主任、副主任，四位老同志任常务副主任、副主任，12个相关部门的13位负责人为委员，离退休处处长、工委书记，6个离退休总支书记都担任委员。在职领导的挂帅，加强了对关工委工作的领导；相关部门负责人的参与，使关工委工作得到来了广泛的支持。校党委常委会每年听取关工委工作的专题汇报，对关工委工作提出的问题和实际困难认真研究、及时解决。学校党政工作计划总结中，对关工委工作有要求、有总结。党委主要领导人多次在全校干部教师大会上宣传关工委工作，要求各部门、各学院支持关工委工作，关工委的经费列入每年学校预算计划。

　　2.网络健全，为关工委有效开展工作提供组织保证

　　我校关工委下设若干个工作队组：理论宣传组、党建辅导组、大学生社团顾问组。此外，由离退休人员组成的老干部艺术团、教学督导组也为培养大学生、提高教学质量发挥着不可替代的作用。27个学院，全部建立了二级关工委，由分管学生工作的党委副书记主任，离退休老同志担任副主任。各校区离退休党组织与各学院关工委建立了正常的工作联系机制。校关工委依托离退休党组织，发动、组织广大离退休老同志，参与关心下一代工作中来。目前，我校离退休老同志参与关心下一代工作的达到35%，其中骨干成员多达300多人，组织机构和工作网络健全，保证了关工委工作的顺利开展。

　　3.制度完善，为关工委逐步实现工作规范化、制度化创造了有利的条件

　　为推动关心下一代工作逐步实现制度化、规范化，2004年3月学校制定了《扬州大学关心下一代工作规则》。明确规定了关工委的工作任务和基本内容，组织网络、工作制度。《规则》的制定和实施使我校关心下一代工作有章可循，对关心下一代工作深入开展发挥了积极作用。根据规则要求和我校关心下一代工作的实际，我们先后又制定了关工委学习制度、关工委主任、委员以及队组学习和活动制度、关爱基金管理规定以及关工委例会等十项制度，从而保证了工作的规范化。

　　4.机制灵活，为关工委组织各项活动创建工作平台

　　多年来，我校已经逐步形成以离退休老同志为主体、以学院为重心、以机关部门为支撑的关心下一代工作。

充分发挥离退休老同志资源优势，以离退休老同志为主体，组建工作队组，成为关心下一代工作的骨干力量。每个队组按照其自身的性质、工作任务和要求，选聘工作人员，制定工作计划，有针对性地对大学生进行思想政治教育，工作开展得有声有色，取得了积极的成果。

以“育人”为目标，以二级学院为基础，把工作平台搭建在学生工作的第一线。我校现有学生4万人，分布在27个学院。因此，学院是开展关心下一代工作的出发点和落脚点。从2004年至2006年，我校27个学院先后建立了学院二级关工委，制定了学院关心下一代工作意见，关工委工作列入育人大规划中，在人、财、物方面提供方便和条件。我们还先后4次举办学院关工委骨干培训班，校关工委领导经常到学院重视利用老同志资源，注意在工作特色上下功夫。如化学化工学院针对学生思想实际，组织老少恳谈会，请老干部、老教授结合他们的经历，对大学生进行思想教育，中国老年报介绍了他们的做法。经济学院以改革创新为动力，以关工委辅导站为平台，以真情和爱心为先导，聘请5名老同志担任辅导员，开展“一对一”的帮扶活动，经过一段时间疏导帮助，5名思想困惑的同学都有明显的进步。挽救了一个学生就是挽救了一个家庭，他们以此为内容编成小品《呼唤》，在省大学生文艺演出中获三等奖。省教育厅关工委主任葛高林同志给予了充分的肯定。

　　校机关部门热情支持、参与关工委的工作。校机关部门位处学校领导中枢，掌握着学校大量的有形和无形资源，既是学校重要的管理和服务单位，也是培养“四有新人”的育人单位。争取更多的机关部门支持关工委工作，就会使关工委工作如虎添翼，大大增强活力，提升工作水平。例如，教务处、校教学评估中心精心组织了近百名离退休老领导老教授，担任校、院教学督导员，列入学校关心下一代组成成员，他们采取教学督导、教务评估、信息反馈等措施，为学校把好教学质量监控关；党委组织部为每个学员选聘了一位离退休老党员，担任兼职组组员，并组织他们参加有关党务工作的学习培训，提高他们宣扬五老风采，并在校园网上公布校关工委理论宣传组宣讲题目，协助老同志与学院的联系；学工处与团委主动邀请关工委老同志一起举办学生干部培训班和专题展览，建立老同志人才库，吸收50多位老同志参加。今年初，我们召开了关工委会议，专题研究了如何争取机关部门在各自职责范围内为关心下一代工作提供更多的支持和帮助。

　　二、创新活动形式，拓展服务，开创关心下一代工作的新局面

　　1.依托离退休党组织，全面开展老少共建

　　我校有800多名离退休党员。设有党的离退休工作委员会，工委下属6个校区离退休党总支，20个离退休党支部。关工委依靠离退休党的组织系统，动员和组织离退休党支部和党员与各学院团委、学生党支部、班级结对联系，开展老少共建。共建是平台、是桥梁、是纽带，使老同志和大学生紧紧联系在一起。由于参与人员多，有组织有声势，老少携手，互相关爱，形成了双阳同辉、老少共乐的氛围。离退休工委要求各个离退休党总支、支部，把关心下一代工作切实列入自己的职责范围，组织广大离退休党员参与到关心下一代的工作行列。各总支、支部积极响应离退休工委的号召，动员和组织广大党员开展共建活动，涌现出一批先进典型和成功做法。

　　1997年，我校文汇路校区离退休处党支部与农业推广97（1）班开展老少共建社会主义精神文明活动，该支部在对大学生进行革命传统教育的同时，先后捐资26000多元，资助了4位品学兼优的特困生完成学业，取得了明显的成效。我们及时总结这一典型，从内容和形式上进一步拓展，并在全校范围内加以推广。

　　机械学院材料0201班是个专业思想问题比较突出的班级。材料工程专业原来称铸造专业，学生叫“打铁的”，每年新生进校后专业思想问题较大。江阳路北校区离退休处第三党支部与该班结对共建，坚持做到党员全员参加，支部月月议共建。几年来他们坚持走进宿舍与学生个别谈心，巩固专业思想，因而对该班每位学生的情况了如指掌。同时，他们为入党积极分子上党课，开展就业指导，帮助贫困生安排勤工助学岗位；每逢端午、中秋节，支部书记姜云同志要给学生送上自制的节日食品；对少数有这样那样问题的学生，支部采取一对一包干培养。三年共结硕果，该班由后进变先进，班风显著改变，全班就业率百分之百，有两名同学考取南航研究生，实现了该专业考研录取率零的突破。同学们深有感触地说：“共建使我们全班的幸运让我们大学生涯多了与众不同的回忆，老党员给了我们家一样的温暖，让我们学会了与老前辈交流；我们在遇到困难时，往往首先想到的是找共建支部老党员寻求帮助。毕业离校前，同学们送上“忘年之交情深似海，无私奉献再育桃李”的锦旗，老同志则将题为“展翅高飞，前程似锦”的影集送给每位同学作纪念。

　　2.利用名人、杰出校友影响开展共建活动

　　社会发展学院0501班和瘦西湖校区离退休第二党支部开展创建“周恩来班”活动。他们通过组织周恩来亲属与“周恩来班”师生见面会，组织周恩来图片展，参观周恩来纪念馆，赠送有关周恩来书籍等系列活动，让青年学生在活动中学习周恩来的优秀品格，有效推动创建活动深入开展。“白衣圣人”吴登云是我校医学院杰出校友。淮海路校区离退休党总支与医学院“吴登云班”结对联系，在共建中学习吴登云同志先进事迹，鼓励同学们刻苦学习、立志成才。老党员还拿出节省的4000元资助了8名贫困生。共同组建老少社会服务组，利用学医所长，由老医学专家带队，十多次深入到农村、社区开展义诊活动。几年来通过共建活动开展，吴登云精神和老同志无私爱心深深地感染了同学，该班被评为江苏省高校先进班集体、红旗团支部。吴登云班毕业实习前，移交给低年级，届届相传不断线。

　　丰富活动内容，深入开展多元化共建工作。为使共建工作扎实开展，方便老少之间的交流接触，生技学院、经济学院、管理学院在学生公寓建立关心下一代工作站，老同志定期到工作站值班，帮助同学们释疑疏导、排忧解难，架起了关工委与广大同学联系的桥梁。他们还向学生发放联系卡（注明老同志住址、特长等），方便了学生与老同志联系。

　　在活动中，我们还重视老少互动。每年敬老节，各学院组织小分队，成立帮扶小组，为年高体弱的孤寡老人上门服务，帮助他们排忧解难。如旅游烹饪学院组织八十多位同学分成4个组，深入到宿舍区向老同志宣传老年营养保健知识，利用专业技能为老同志进行烹饪原材料加工。环工学院组织10余名同学为老同志装修房屋免费检测甲醛，已测试12家，很受欢迎。目前老少共建已形成氛围，真正达到老少互动，老少共进，双向关爱，老少共赢。

　　3.发挥理论宣传组作用，加强对大学生核心价值体系教育

　　建立理论宣传组，对大学生进行爱党、爱国、爱社会主义的核心价值体系教育，是我校关心下一代工作的又一特色。

　　理论宣传组是我校关工委设立的第一个专门工作队组。校关工委一位副主任兼任组长，有7名教授、6名副教授参加。他们都是长期从事马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教学和研究的专家，有较高的威望好学术影响。为把时政教育和基础理论教育结合起来，理论组根据每个成员的优势和特长，5年来选题60多个，分为理想信念、党的光辉历史、知识经济、思想品德修养、扬州园林、国际形势几大类内容，既有青年师生受欢迎的保留题目，又有与时俱进的热点、难点等新题目。每学期将报告选题公布在校园网上，使之成为全校可以共享的教育资源。选题公布后，全校27个学院都争相邀请，应接不暇。近四年来，共报告350多场，听众达5万多人，在全校产生广泛影响。

　　理论宣传组成成员为了做好每场报告，坚持学习，不断充实自己，努力掌握新的理论动态。离退休干部姚能同志，已是78岁高龄，乐于为大学生思想教育出力。为此，她经常到图书馆、书店，查阅资料，紧紧抓住同学们关心的热点问题精心准备讲稿。副教授孙祝政同志退休后，06年通过考试取得国家三级心理咨询师资格，专题研究人际关系、心理咨询，她精心准备的《女大学生形象塑造》、《谈谈大学生健康恋爱问题》很受大家的欢迎。组长杨福新教授患有癌症和严重的心脏病，经历过三次手术，他不顾个人病重，心系学生健康成长，四年多来先后演讲120多场，听众达1万多人，同学们反映杨教授报告立意新颖，主题明确，说理透切，深入浅出，融思想性、知识性和趣味性为一体，宣传效果很好。

　　理论宣传组以前一直以在学校的3万余本科生为教育对象。工作中我们发现，有着5000多人和更高学历层次的硕士、博士生们的形势政策教育，有关部门不像对待本科生那样重视，存在薄弱环节。关工委副主任杨福新同志经过认真的调研和思考，以对党的事业负责的精神，向校领导写信提出：要抓好此项工作。并建议由校领导带头邀请一些资深的专家、教授，为全校的硕士和博士生作形势政策和做人学问等方面的报告，用较高思想层次的教育，启迪和感化这一重要的知识群体。范明书记阅读信后，认为建议很好。在党委统一组织下，学校召开了有关部门参加的协调会，党委宣传部拟定了关于开展研究生形势政策教育工作的专门意见。校关工委选派了5位资深的退休老教授参与。4月20日，杨福新等三位教授，以做人做事做学问等问题，为化学化工学院，文学院7个学院的600余位研究生做了首场报告会，反响强烈，收到了很好的效果。

　　4.兼职组织员成为大学生发展党员工作的重要的补充力量

　　近年来，大学发展党员的比例上升、数量增加，工作难度也加大。针对这种情况，我们商情组织部同意，组建了党建辅导组，并在离退休老党员中挑选了27名有着丰富党务工作经验，有较高威望，热心关心学生工作的老同志担任学院兼职组组员，协助学院把好党员发展质量关，做好大学生发展党员工作。为使工作顺利进行，党委组织部对老同志兼职组组员进行了系统的培训，这支不占编制的老党员队伍以对党的事业高度负责精神，为我校大学生党建工作做了大量的工作。仅07年就给入党积极分子上党课32次，1800多人参加听课；召开座谈会28次，500多人参加；审阅入党申请材料，并受党组织指派找建党对象谈话600多人次。兼职组组员赵文徐同志和入党积极分子谈话100多人次，每次谈话他都认真准备，了解谈话对象有关情况，使谈话给对方留下一种难忘的印象。目前全校兼职组组员已经成为学校大学生活党建工作的有力帮手，收到普遍赞誉。

　　5.建立关爱基金，为贫困大学生献爱心

为贫困大学生捐资助学，这是我校关工委工作的内容之一。我们从三方面入手，一个是个人捐资；二是集体捐资；三是争取社会资助。几年来共捐助资金近39万元。校关工委常务副主任梁隆圣同志带头捐出自己的退休金12500元，资助3名品学兼优贫困生；他还向社会筹集两万元，资助了20名贫困生，他动员自己的女儿参加“春雷行动”捐赠2万多元资助了14名女童上学。校关工委副主任杨福新同志长期资助原政法学院两位贫困生，帮助他们完成本科学业后，继续资助他们攻读硕士、博士学位，目前他又开始了对仪征后山区考取东南大学的贫困生王玲同学的全程资助，并动员儿子参加到捐资助学的行列。从2006年起关工委全体老委员每人共同出资3000元帮助我校贫困生开妍同学（曾受到胡锦涛书记的接见和鼓励）完成大学学业。今年，她光荣担任奥运火炬手，参与在扬州传递。为使扶困济贫活动持久不断延续下去，我么经认真研究，多方努力，积极筹措，于今年初设立了关工委关爱基金。该基金来源于教职工捐款和社会企事业单位及其他人士的捐赠，由校财务处统一管理，设立专用账户，取其利息奖励贫困生，目前募集的第一笔20万元已到账。

　　6.整合资源为“育人”中心工作服务

教学督导组直接为教学中心工作服务。教学督导以检查督促教师的教学工作，从而提高教学质量，实现培养目标。校、院两级督导组共聘请123位老教授参加教学督导活动，他们的主要工作一是听课；二是试卷检查评估，将评阅意见原原本本反馈给学院和教师；三是对个学院教学计划，教学管理规章制度及执行情况进行全面检查。教学督导通常是“挑刺儿”讲缺点多，是一项得罪人的工作，为培养提高质量人才，他们出以公心，实事求是，坚持对学校负责，对学生负责，讲真话，提供准确信息，为学校领导当好参谋，为青年教师成长发挥了积极作用，为培养质量人才作出了贡献。

　　大学生社团顾问组为学生第二堂课当顾问。校关工委与党委宣传部、校团委、学生处等部门协商后，成立了大学生社团顾问组，12名各有专长的老同志担任大学生社团顾问，先后举办摄影展、邮展，建党八十周年老少书画展，纪念改革开放30周年，迎奥运老少书画绢花展。社团顾问组还利用自己的专长，开办知识讲座，对学生社团活动进行精心指导，不但丰富了学生们的专业知识，也丰富了学生业余文化生活，活跃了校园文化氛围，很受青年大学生的欢迎。

　　老干部艺术团以大学生的革命传统教育为己任。我校关工委发挥老年艺术团 作用，在学校有重大活动或新生入学时，适时组织文艺演出，他们演出《长征组歌》是传统保留节目，很有感染力和激情，给学生以心灵的震撼。为纪念抗日战争胜利60周年，他们排演了《黄河大合唱》，一场场充满激情的演出，仿佛把大家带到抗日战争的烽火年代，学生掌声热烈，情绪高昂，使大家受到了深刻的爱国主义和革命传统教育。他们还将大学生陈灏在青岛舍己救人的事迹，杨福新教授关爱大学生真情，编成朗诵等节目，用身边的人和事来教育大学生，非常具有感召力，几年来共演出近40场，观众3万多人，在校学生很受影响，被学校授予关心下一代工作先进集体。

　　医学专家帮带。多年来，我校医学老专家坚持通过送医下乡的活动形式，带领青年学生接触实践；在服务社会的同时，对青年进行言传身教。老专家的无私奉献精神和高尚的医风、医德，深深地教育了青年学生。从2001年开始，结合大学生社会实践，我们每年都组织退休医学老专家送医下乡，先后到仪征青山、宝应夏集等贫困乡镇进行义诊共9次，受诊人数近5千人，不但当地群众受益，也对青年学生和基层的青年医务工作者起到了传帮带的作用，一举多得，受到当地领导和人民群众的热烈欢迎。

　　三、几点想法体会

　　通过近几年的努力，我校关心下一代工作取得了一些成绩，得到了上级和学校党委的肯定，受到了青年大学生和青年教师的好评。我们的体会是：

　　1.学校党政领导的重视，是做好关心下一代工作的关键

　　综观我校关心下一代工作发展轨迹，2003年，校党委及时调整充实关工委领导班子，配备了3位党委常委担任关工委正副主任。现职在关工委班子中，发挥主导作用，把握方向，统筹协调。同时在经费、人员等方面给予了充分的保证，帮助关工委及时解决工作中遇到的困难和问题。校党委重视，各学院、各相关部门都把关心下一代工作纳入年度工作计划。由此，学校关心下一代工作步了快车道。学校党委一直重视支持关工委工作，对从事下一代工作的老同志，要政治上关心，生活上照顾，工作上支持，感情上贴近，使他们在快乐中工作，在工作中快乐。

　　2.一个有威望、能团结人的领导班子和一个扎实得力的工作班子，是做好关工委工作的重要前提。

　　这个班子的成员要乐于奉献、肯做实事，并在群众中有一定的威信。队伍特别要善于整合离退休中的优质资源，充分发挥“五老”队伍的潜能和积极性，使大家团结和谐，心情愉快地投入关心下一代事业。

　　3.离退休党组织是动员和组织广大同志参与关心下一代工作的重要抓手。

关心下一代工作，以离退休老同志为主体、离退休老同志是一个优质教育资源库。关工委要把整个资源利用起来，必须依托离退休党组织，把广大离退休人员特别是广大离退休党员组织起来，离退休党组织具有号召力和组织力，离退休党组织骨干都是关工委工作的骨干，我们坚持做到组织发动，骨干带动，成果推动，氛围感动，使关心下一代工作持续稳定的发展，成为离退休处一个工作亮点。

　　4.摆正位置，当好配角，努力发挥配合补充作用。

　　培养大学生健康成长，主渠道、主阵地、挑担子是学校在职同志，是部门、是学院，我们关工委是积极主动，力所能及发挥配合补充作用，我们坚持做到摆正位置，积极不抢道，帮忙不添乱；做事不争功，有为才有位，有位更好有为。只有这样，才可以积极争取党政领导和部门关心支持。关心下一代工作，对组织来讲是使命，是代代相传的长盛不衰的事业，不抓不对，但对老同志来讲是自愿参加，量力而行，不做不批评，做一两件事就好，不宜提出硬性指标和过分要求，我们对老同志参与关心下一代工作归纳为四句话：有目标无指标，有要求无强求，有使命不拼命，有作为量力为。但导向要十分明确，使积极投身关心下一代事业的老同志富有光荣感、责任感和使命感。

　　我校关心下一代工作。虽然取得了一定成绩，但我们清醒地知道，与关心下一代工作的责任和使命相比，与兄弟高校相比，还存在不少差距和不足。我们将全面总结经验，认真规划未来，以更加务实精神和创新举措，努力实现我校关心下一代工作再上新台阶。

　　bte365

　　                                                    2008年7月8日